استعرض مصدر مشروع:مدونة سلوك فريق ويكي الجندر



=='''القواعد التي تجمعنا كمجموعة'''==

*هذه المبادئ هي بمثابة دليل لتسهيل التعامل فيما بيننا كمجموعة، ولفكفكة أي نوع من الديناميات التي قد تنشأ في المجموعة. هذه القواعد عبارة عن ممارسة فعلية وتطبيقية لمبادئ ويكي جندر والتي يمكن الاطلاع عليها هنا.
*تطبق هذه القواعد في كل مساحات ويكي جندر، بما في ذلك قنوات التواصل الجماعية المختلفة.
*نساهم في ويكي الجندر لأسباب كثيرة، فبعضنا يرى المساهمة في المنصة كفعل سياسي ونسوي وبعضنا يستمتع به والبعض الاخر مهتم بتسليط الضوء على أمور محددة. كمجموعة، علينا ضمان أن لا نفسد ذلك على أي احد، بل أن ندعم ونستثمر في هذه المساهمات! كيف يمكننا القيام بذلك؟ 

=='''في ما يتعلق بالتواصل'''==
#الاحترام واللطافة: أن تكون العلاقة قائمة على احترام بعضنا البعض مما يحول إلى مسؤولية كل منّا عن طريقتنا في التواصل مع الآخرين. 
#تفهم الاختلاف: ونقول تفهم، لا تقبل، لأنه يمكننا أن نفهم أننا نأتي من خلفيات متباينة ومتفاوتة وهذا يعني أن مقارباتنا للامور مختلفة، وعلينا تفهم هذا الأمر. التقبل يعطي نوع من الوحدة التي لا نسعى لأن نكونها (ويكي منصة مش حزب ). وتفهم الاختلاف لا يعني تقبل أي شكل من أشكال الكراهية!
#إعطاء مساحة لجميع الحاضريت للمشاركة والتعبير عن آرائهمن وطرح أفكارهمن.
#تعتبر إجتماعات الويكي مساحة آمنة تخلو من العنصرية وخطابات الكراهية، كما أن ما يطرح في الإجتماعات يبقى في الإجتماعات (محدش يطلع برة يقول فلانة بتقول هيك وفلان بيؤمن بكذا)
#ان نتفهم أن البعض قد لا يستمر في المجموعة. أو قد يمر بظروف قهرية ضاغطة. أو لا تشعر بالرغبة في المساهمة  أو المشاركة. وهذه ظروف مشروعة. ولكن انطلاقا من علاقتنا ببعض كمجموعة، من المهم ان نتفقد بعض (بلاش العتاب يا حبيبي! كفاية السؤال) 
#أن نشجع وندعم بعض. والدعم قد يأخذ اشكالا مختلفة من مساعدة في البحث ومساعدة تقنية أو لغوية أو حتى ممكن أن تكون تأمين مساحة (التي قد تكون بيوتنا ) للعمل!
#يمكن عقد جلسات عمل جماعية في أي وقت. هذه الجلسات تكون بمبادرات فردية من أي من الأعضاء وليست إلزامية ولا تعتبر إجتماعات. الهدف منها التشجيع على العمل على محتوى الويكي وخلق أجواء تشاركية لطيفة من وقت لآخر.



[[تصنيف:سياسات تنظيمية]]