تغييرات

  |ترجمة=

  |ترجمة=

  |المصدر=شبكة الصحفيات السوريات

  |المصدر=شبكة الصحفيات السوريات

  |تاريخ النشر=

  |تاريخ النشر=2019

  |تاريخ الاسترجاع=2020-05-27

  |تاريخ الاسترجاع=2020-05-27

  |مسار الاسترجاع=https://mailchi.mp/sfjn.org/ei7ta4gnoy?fbclid=IwAR0M4UR73obg1vmdo3vSSLhj9V5gzGuVTYyxfLSn7Om5e_iicTt9_1fHZWc  

  |مسار الاسترجاع=https://mailchi.mp/sfjn.org/ei7ta4gnoy?fbclid=IwAR0M4UR73obg1vmdo3vSSLhj9V5gzGuVTYyxfLSn7Om5e_iicTt9_1fHZWc  

كما يوضح تقرير منظمة العمل الدولية أن مشكلة الفجوة بين الجنسين تبرز على وجه الخصوص في بلدان  إفريقيا والدول العربية، حيث تتجاوز معدلات البطالة بين النساء 20%. وفي حين ينتشر العمل غير المستقر بين النساء والرجال على حد سواء، نلحظ زيادة تواجد النساء في بعض أنواع الوظائف الهشّة؛ إذ يعمل الرجال على الأرجح لحسابهم الخاص، وتساعد النساء إما داخل أسرهن أو بالعمل في مشروع تجاري يديره أحد الأقارب. كما أن خيار النساء وتفضيلهنّ للعمل مدفوع الأجر يتأثر بشدة بالقيود الاجتماعية والاقتصادية، والضغط عليهن كي يمتثلنَ للأدوار التقليدية المخصصة للرجال والنساء. ويبين التقرير أن  20% من الرجال و 14% من النساء على مستوى العالم ما زالوا يؤمنون بأنه من غير المقبول  للنساء أن يعملن في وظائف مدفوعة خارج المنزل. و ذكرت العديد من النساء أن أسرهنّ لا توافق على قراراتهنّ بالعمل خارج المنزل.10

كما يوضح تقرير منظمة العمل الدولية أن مشكلة الفجوة بين الجنسين تبرز على وجه الخصوص في بلدان  إفريقيا والدول العربية، حيث تتجاوز معدلات البطالة بين النساء 20%. وفي حين ينتشر العمل غير المستقر بين النساء والرجال على حد سواء، نلحظ زيادة تواجد النساء في بعض أنواع الوظائف الهشّة؛ إذ يعمل الرجال على الأرجح لحسابهم الخاص، وتساعد النساء إما داخل أسرهن أو بالعمل في مشروع تجاري يديره أحد الأقارب. كما أن خيار النساء وتفضيلهنّ للعمل مدفوع الأجر يتأثر بشدة بالقيود الاجتماعية والاقتصادية، والضغط عليهن كي يمتثلنَ للأدوار التقليدية المخصصة للرجال والنساء. ويبين التقرير أن  20% من الرجال و 14% من النساء على مستوى العالم ما زالوا يؤمنون بأنه من غير المقبول  للنساء أن يعملن في وظائف مدفوعة خارج المنزل. و ذكرت العديد من النساء أن أسرهنّ لا توافق على قراراتهنّ بالعمل خارج المنزل.10

ولا تزال بعض الدول تمنع النساء من العمل في  وظائف معينة، أساساً في قطاعات مثل التصنيع والنقل والتعدين والبناء والطاقة والمياه، باعتبارها خطيرةً عليهنّ11بدلاً من توفير بيئة عمل آمنة للجميع وأخذ احتياطات تضمن السلامة العامة. حسب البنك الدولي، هناك 104 اقتصادات لديها قوانين عمل تُقيّد أنواع الوظائف التي يمكن للنساء القيام بها، ومتى وأين يُسمح لهنّ بالعمل، وتمارس القوانين الخاصة بعمل النساء أشكالاً مختلفة من التمييز ضدهنّ، ففي 123 دولة لا وجود لقوانين ضد التحرش الجنسي في مجال التعليم، و59 دولة لا قوانين فيها ضد التحرّش في مجال العمل، وفي 18 دولة يمتلك الأزواج الحق القانوني في منع زوجاتهم من العمل، وهناك 4 دول تحظر على النساء تسجيل شركاتهن.12

ولا تزال بعض الدول تمنع النساء من العمل في  وظائف معينة، أساساً في قطاعات مثل التصنيع والنقل والتعدين والبناء والطاقة والمياه، باعتبارها خطيرةً عليهنّ11بدلاً من توفير بيئة عمل آمنة للجميع وأخذ احتياطات تضمن السلامة العامة. حسب البنك الدولي، هناك 104 اقتصادات لديها قوانين عمل تُقيّد أنواع الوظائف التي يمكن للنساء القيام بها، ومتى وأين يُسمح لهنّ بالعمل، وتمارس القوانين الخاصة بعمل النساء أشكالاً مختلفة من التمييز ضدهنّ، ففي 123 دولة لا وجود لقوانين ضد [[التحرش الجنسي]] في مجال التعليم، و59 دولة لا قوانين فيها ضد التحرّش في مجال العمل، وفي 18 دولة يمتلك الأزواج الحق القانوني في منع زوجاتهم من العمل، وهناك 4 دول تحظر على النساء تسجيل شركاتهن.12