2٬800
تعديل
تغييرات
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
سطر 1:
سطر 1: + + سطر 50:
سطر 52: − +
اضافة نص ومصدر دراسة نظرة حول المرأة والقضاء
يكفل قانون العمل المصري (قانون رقم 12 لسنة 2003) عددًا من الحقوق للمرأة المصرية مثل حق الحصول على اجازة وضع مدفوعة الأجر وساعات للرضاعة. الا أن العديد من المواد تمثل شكل من أشكال الوصاية الأخلاقية على النساء فمثلا تحدد ساعات العمل للنساء بينما لا ينطبق الأمر على الرجال في ذات الوقت وتحدد الأعمال المقبولة أخلاقيا وصحيا للمرأة الا أنه لا يتناول ذات الأمر فيما يتعلق بالرجال.
يكفل قانون العمل المصري (قانون رقم 12 لسنة 2003) عددًا من الحقوق للمرأة المصرية مثل حق الحصول على اجازة وضع مدفوعة الأجر وساعات للرضاعة. الا أن العديد من المواد تمثل شكل من أشكال الوصاية الأخلاقية على النساء فمثلا تحدد ساعات العمل للنساء بينما لا ينطبق الأمر على الرجال في ذات الوقت وتحدد الأعمال المقبولة أخلاقيا وصحيا للمرأة الا أنه لا يتناول ذات الأمر فيما يتعلق بالرجال.
كما توجد اشكالية في تولي النساء للمناصب القضائية خاصة في مجلس الدولة، وكانت [[أمنية جاد الله]] احدى أوائل كليات الحقوق قد تقدمت بالطعن على عدم تعيينها قاضية في مجلس الدولة في عام 2016، وهى المرة الثانية حيث تقدمت بالطعن سابقًا في 2014. ويبقى مجلس الدولة الجهة الوحيدة المتشددة فى رفض تعيين المرأة بشكل كامل، شهدت مصر تعيين أول دفعة قاضيات في العام 2007، وضمت 30 قاضية ثم تعيين 12 قاضية، وحتى 2015 لم تجرِ أي تعيينات جديدة إلا لأعداد قليلة جدا، ليصل عدد القاضيات الإجمالى إلى 66 قاضية وفق آخر إحصائيات وزارة العدل، وذلك مقابل 16 ألف قاضٍ في كل الجهات والهيئات القضائية المصرية. طالع/ي <ref>مصدر:سؤال وجواب حول إشكاليات تولي النساء المناصب القضائية</ref>
== مواد قانون العمل المصري ذات العلاقة أو الأثر على المرأة ==
== مواد قانون العمل المصري ذات العلاقة أو الأثر على المرأة ==
== المصادر ==
== المصادر ==
[https://www.egypt.gov.eg/arabic/laws/labour/default.aspx قانون العمل على موقع بوابة الحكومة المصرية]]
* [https://www.egypt.gov.eg/arabic/laws/labour/default.aspx قانون العمل على موقع بوابة الحكومة المصرية]]
[[تصنيف:قوانين مصرية]]
[[تصنيف:قوانين مصرية]]